Work-life balance молодой мамочки в IT

            

          Думаю не для кого не секрет, что по сравнению с многими европейскими странами, да и вообще странами западного мира, женщины в Украине довольно долго остаются в декретном отпуске. Это обусловлено целым рядом факторов – от невозможности отдать ребенка в государственный сад до 2-х лет, просто до желания насладиться временем со своим малышом, тем более, что закон на стороне женщин. В IT дело обстоит несколько иначе, так как большая часть представительниц прекрасного пола стараются вернуться на работу гораздо раньше, а причин тому несколько… Во-первых, IT-компании, как правило официально не трудоустраивают своих сотрудников, а предлагают оформить ФОП и заключают с ними договор на предоставление услуг. Таким образом, компания не обязана держать декретное место и не может ничего гарантировать. Во-вторых, сектор информационных технологий очень динамичный, и три года – целая вечность. В случае, если женщина принимает решение остаться в декрете надолго, ей прийдется систематически пополнять свои знания, смотреть обучающие видео, вкладывать время и бюджет в специализированную литературу и курсы, чтобы не потерять навыки и оставаться востребованной на рынке. Ну и в-третьих, банально может закончится твой проект или же клиент, на которого ты работаешь, уйдет с рынка. Наверняка ты сможешь попробовать вернуться в компанию, но уже совсем на других условиях и к другому клиенту.

          Я пообщалась с несколькими молодыми мамами и узнала их лайфхаки о том, как сохранить work-life balance, когда уже пора на работу, но ребенок еще маленький.

          Конечно сейчас можно купить молокоотсос и сцеживать молоко в течение рабочего дня сколько душе угодно. Но сцеживание не только занимает много времени, но также требует уединения, которое трудно себе представить в большинсвте современных оупен спейсов. А если вдруг у тебя пришло время сделать эту «процедуру», а тут как раз начинается встреча — есть шанс либо попасть в неловкую ситуацию, либо к концу встречи испытывать неприятные и даже болезненные ощущения. Уже молчу о том, что такая ситуация может повторяться довольно часто. Поэтому, лучше наладить вскармливание таким образом, чтобы на работе это не доставляло дискомфорта. 

          «Я вышла на работу, когда сыну было 8 месяцев и кормила его до 1.5 лет. Просто установила такой график, который позволил не кормить, когда была в офисе, а только утром, вечером и ночью» – говорит Лена, JAVA разработчик, мама полуторогодовалого Феликса.

С кем оставить малыша

          Все просто если есть бабушка, которая готова сидеть с внуками. Вопрос стоит ребром, если ее нет. Впрочем, и в этом случае варианты довольно очевидны – сад или няня. Пока не встречала в нашей стране мужчин, которые идут в декрет (в отличие от Британии или Нидерландов), но не исключаю что возможно и такое.

          Своим опытом я попросила поделиться Машу, QA лида в крупной компании, маму двоих детей – 3,5-летней Полины и 3 месячной Кати: «Уже через месяц после первых родов я начала работать по 4 часа из дома, потом понемногу ездила в офис, а с 2-месячного возраста дочери полноценно вышла в офис. С Полиной помогала только моя мама. С Катей я была в декрете 1,5 месяца, в это время делала запасы грудного молока, и, выйдя на работу, продолжаю там сцеживаться. Во второй раз мы уже решили найти няню на 6 часов в день, ну и потом пару часов сидит мама, если это необходимо. Когда чувствую, что надо и позволяет расписание – остаюсь работать из дома».

          Если нет необходимости и сильного рвения выходить на работу в первый год жизни ребенка, то потом появляется вариант частных садов, куда детей принимают с года. Личное дело каждого, как выбрать сад, но я бы предложила обратить внимание на: 1) качество пищи – ведь ребенок еще совсем маленький 2) наличие кварцевых ламп, отношение к дезинфекции помещения, мебели и игрушек 3) присутствие мед. работника в саду.

Работа вне офиса и частичная занятость 

         В случае если ни один из приведенных ранее в статье вариантов вам не подходит, подумайте об удаленке. Тут, правда, тоже есть свои нюансы. Для начала, если Вы таки решили работать удаленно, то уж извините, но придётся действительно РАБОТАТЬ удаленно. Конечно, это колоссальная экономия времени за счет отсутствия необходимости тратить время на поездки, да и чего уж таить, в течении дня можно пару-тройку раз отвлечься на домашние вопросы. Но все это никоим образом не должно влиять на качество работы. Поэтому лично я в свое время, выбрала вариант удаленной частичной занятости. Да, мне повезло с такой работой, и да, такие варианты не особо часто встречаются, но все же существуют. А вот опций частичной занятости в офисе уже гораздо больше, да и для работодателя это может быть супер выгодным решением, так как иногда нужно именно 1,5 или 0,5 человека для участка. 

          «При поиске работы с частичной занятостью не стоит зацикливаться на вакансиях только с такими условиями. Можно пробовать ходить на собеседования, и во время общения с рекрутером обсуждать свои пожелания. Если для рассматриваемой позиции такая опция имеет место быть и вы успешно пройдете интервью, работодатель может предложить вам работу с частичной занятостью» – говорит директор отдела рекрутмента Ольга Сулик.

Развитие в декретном отпуске

           Если б мне каждый раз давали 10 баксов, когда я слышала от знакомых молодых мам, что в декрете у них нет времени вот буквально ни на что, а уж тем более на развитие, я бы купила очень неплохую брендовую сумку. Давайте разбираться: первые пару месяцев с малышом однозначно сложные, потому что все ново и требует колоссальных энергозатрат, не говоря уж о изменении гормонального фона, страхе за ребенка даже во время его сна и тд. Но вот этот чудесный период близиться к концу, колики в животике мучают все реже, а малыш по прежнему спит пол дня и вы пару раз в день ходите на прогулки. Птичек рассмотрели раз 100 и на слух определяете какая сейчас чирикает… деревья в парке пересчитаны, и всех местных бабушек вы уже знаете в лицо.

           «В 2016 году я перешла из юридической в ИТ компанию в отдел поддержки продукта. Проработав 2 года, пошла на стажировку на позицию Джава девелопера на своем же проекте. Ближе к концу стажировки узнала что беременна, и вскоре ушла декрет. Я планировала вернуться в компанию быстро, но не в поддержку, а программистом, поэтому в декрете решила подтянуть знания. Мой ребенок хорошо спал на руках, так что у меня была возможность в это время учиться» – рассказла Лена.

          Признаюсь честно, я не занималась никаким саморазвитием в первый год жизни сына. Хотя, вспоминая долгие скучные прогулки с коляской, совершенно не понимаю почему. А вот когда Денис немного подрос, и стал требовать гораздо больше моего внимания, мне очень захотелось делать что-то «интеллектуально», и я начала выпрашивать у мужа подкинуть мне какую-то работу в виде создания табличек в Excel, ну и разной другой операционки. Bыполнять эти задачки приходилось вечером, после того как малыш засыпал. А когда Дениске исполнился год и 4 месяца, я начала понемногу вспоминать английский, но это как раз было необременительно, ведь я просто пересматривала сериал «Друзья» в оригинале и читала романчики британской писательницы. Учитывая тот факт, что после декрета я устроилась на британский проект, думаю романчики сделали свое дело.

            В общем и целом, совмещать материнство и работу – задача не из простых, требущая дополнительных ресурсов, поддержки и сил. Современные офисы не рассчитаны на молодых мам, не оснащены комнатами, где можно было бы комфортно сцедить молоко, а декретный отпуск среди мужчин пока что не распространенная практика в нашей стране. НО! Быть молодой мамой и делать карьеру – возможно, это доказывают героини статьи, сотни других женщин и мой личный опыт. Это совсем не простое решение – оставить маленького ребенка с няней, или рано отдать в сад; но главное помнить, что здоровая и счастливая мама, довольная своей жизнью = счастливый ребенок. Желаю всем найти свой work-life balance.

               

               

               

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *